Lục soát mạng xã hội, liên lạc cả gia đình… Nghi vấn đàn áp công đoàn tại học viện tiếng Anh ở Ulsan

Công đoàn lên tiếng tố cáo sa thải giáo viên tiếng Anh là lao động nhập cư vì tham gia công đoàn

Liên đoàn Công đoàn Lao động Chung Dân chủ chi nhánh Busan đã lên tiếng tố cáo việc sa thải giáo viên tiếng Anh là lao động nhập cư tại một học viện ngoại ngữ ở Ulsan là hành động trả đũa do họ tham gia công đoàn và yêu cầu cải thiện điều kiện lao động.

Ngày 11, trước trụ sở Chi nhánh Ulsan thuộc Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc, Công đoàn Lao động Chung Dân chủ chi nhánh Busan đã tổ chức họp báo lên án việc Học viện Warwick Franklin cơ sở Okdong và Học viện Duks Language School cơ sở Ulsan sa thải giáo viên tiếng Anh là lao động nhập cư.

Tại buổi họp báo, công đoàn yêu cầu hủy quyết định sa thải trái pháp luật, thanh toán tiền lương còn nợ và áp dụng Luật lao động có thời hạn một cách công bằng, không phân biệt đối xử.

Những giáo viên đã bị sa thải tại Học viện Warwick Franklin Okdong cùng một giáo viên của Học viện Duks Language School Ulsan đang đối mặt nguy cơ bị sa thải cũng tham dự buổi họp báo.

Yêu cầu chấm dứt đàn áp công đoàn và tiến hành thanh tra lao động đặc biệt

Công đoàn kêu gọi hủy quyết định sa thải và yêu cầu cơ quan chức năng tiến hành thanh tra lao động đặc biệt đối với các cơ sở giáo dục này.

Ngoài ra, công đoàn cũng yêu cầu thanh toán tiền lương bị nợ do việc ép buộc giáo viên sử dụng ngày nghỉ phép năm, đồng thời chấm dứt việc áp dụng Luật lao động có thời hạn theo hướng phân biệt đối xử với lao động nhập cư.

Theo công đoàn, tình trạng chủ sử dụng lao động đàn áp công đoàn và lợi dụng hệ thống visa để kiểm soát người lao động đang khiến lao động nhập cư rơi vào hoàn cảnh ngày càng dễ bị tổn thương.

Giáo viên bị sa thải lên tiếng

Phát biểu đầu tiên tại buổi họp báo, cô Ria Miller, giáo viên bị sa thải tại Học viện Warwick Franklin Okdong, đã chia sẻ quá trình nhận lại hợp đồng làm việc sau khi bị sa thải rồi bất ngờ bị thu hồi mà không có bất kỳ lời giải thích nào.

Cô cho biết sau khi nhận thông báo sa thải, vào tháng trước cô được yêu cầu quay lại làm việc và nhận một bản hợp đồng mới.

“Tôi đã đọc kỹ và ký vào bản hợp đồng đó. Nhưng sau đó hợp đồng lại bị thu hồi và hủy bỏ mà không có bất kỳ lời giải thích nào”, cô nói.

Cô nhấn mạnh rằng bản thân không hề làm việc kém hiệu quả, không khiến học sinh thất vọng và cũng không trốn tránh trách nhiệm.

“Chỉ có một lý do duy nhất. Đó là vì chúng tôi tham gia công đoàn và yêu cầu điều kiện lao động tốt hơn”, cô khẳng định.

“Sa thải vì hoạt động công đoàn”

Ông Kim Hyun Joo, Giám đốc Trung tâm Người nhập cư Ulsan, cho biết những vấn đề lao động bất công mà người lao động nhập cư gặp phải cũng là điều mà người Hàn Quốc từng trải qua.

Ông bày tỏ sự ủng hộ đối với cuộc đấu tranh yêu cầu hủy bỏ quyết định sa thải trái pháp luật.

Trong khi đó, bà Kim Gye Hwa, Phó Chủ tịch Liên đoàn Công đoàn Hàn Quốc khu vực Ulsan, cho rằng việc sa thải những người tham gia công đoàn nhưng gia hạn hợp đồng cho những người đã rút khỏi công đoàn là hành vi lao động bất hợp pháp rõ ràng.

Bà nhấn mạnh phía chủ sử dụng lao động cần hủy bỏ quyết định sa thải và phải chịu trách nhiệm trước pháp luật.

Tố cáo nhiều hành vi gây áp lực và đe dọa

Cô Lucy Lawreres, giáo viên của Học viện Duks Language School Ulsan, người đã nhận thông báo sa thải có hiệu lực từ ngày 1 tháng 5, cũng đã công khai những hành vi bị cho là bất hợp pháp từ phía nhà trường.

Cô cho biết sự phân biệt đối xử mà các giáo viên chứng kiến mang tính hệ thống và vô cùng khắc nghiệt.

Theo cô, phía nhà trường đã cố tình cô lập lao động nước ngoài khỏi cộng đồng và các mạng lưới hỗ trợ.

“Thậm chí họ còn liên hệ với bạn bè và gia đình của chúng tôi để gây áp lực buộc chúng tôi rời khỏi công đoàn. Đó là hành động vô cùng vô liêm sỉ”, cô nói.

Cô cũng cho biết một số đồng nghiệp đã trở thành mục tiêu bị gây áp lực trực tiếp.

Ngoài ra, phía nhà trường còn bị cáo buộc lục soát tài khoản mạng xã hội của giáo viên nhằm tìm kiếm thông tin để đưa ra cáo buộc sai sự thật về vi phạm visa.

Theo lời cô Lucy, một số hình ảnh trên mạng xã hội đã bị diễn giải sai lệch nhằm tạo ra lý do xử lý kỷ luật.

Cô cho biết hợp đồng lao động đã bị sử dụng như một công cụ gây sức ép. Người lao động bị buộc phải ký các tài liệu mới bất lợi cho mình và bị đe dọa sẽ bị báo cáo lên cơ quan xuất nhập cảnh hoặc phải nộp các khoản phạt rất lớn.

Tranh cãi về việc áp dụng Luật lao động có thời hạn

Ông Jack, Chủ tịch chi nhánh Giáo dục Ngoại ngữ thuộc Công đoàn Lao động Chung Dân chủ, đã chỉ trích thực tế rằng lao động nhập cư có visa lao động lại bị loại khỏi phạm vi áp dụng của Luật lao động có thời hạn.

Ông đặt câu hỏi nếu những người có visa F được hưởng sự bảo vệ của luật này thì không có lý do gì để coi những lao động có visa E 2 hoặc E 9 như những “lao động dùng rồi bỏ”.

Ông cho rằng thực tế này cho thấy việc áp đặt tình trạng lao động có thời hạn không phải là điều tất yếu về mặt pháp lý mà là kết quả của sự phân biệt đối xử do một số chủ lao động tham lam tạo ra.

Ông nhấn mạnh những giáo viên tại Học viện Warwick không phải là những người nước ngoài chỉ đến rồi đi mà là những người đã cống hiến cho học sinh và cộng đồng địa phương trong suốt thời gian dài.

Theo ông, Luật lao động có thời hạn cần được áp dụng cho tất cả lao động nhập cư mà không có sự phân biệt.

Lao động nhập cư gặp khó khăn ngay cả khi được công nhận bị sa thải trái pháp luật

Ông Bae Sung Min, Chủ tịch Công đoàn Lao động Chung Dân chủ, cho biết ngay cả khi bị sa thải trái pháp luật, lao động nhập cư cũng rất khó quay lại làm việc do ràng buộc về visa.

Theo ông, những lao động sang Hàn Quốc bằng visa lao động nếu bị sa thải sẽ buộc phải tìm việc mới hoặc chuyển sang visa tìm việc D 10, nếu không sẽ phải rời khỏi Hàn Quốc.

Ông cũng chỉ ra rằng ngay cả khi Ủy ban Quan hệ Lao động địa phương xác nhận việc sa thải là trái pháp luật thì lao động nhập cư vẫn phải có giấy đồng ý chuyển việc từ chủ sử dụng lao động cũ thì mới có thể chuyển sang công việc khác hoặc quay lại làm việc.

Theo ông Bae Sung Min, giấy đồng ý chuyển việc này trên thực tế chẳng khác nào một “hợp đồng nô lệ”.

Ông nhấn mạnh việc xóa bỏ sự phân biệt trong áp dụng Luật lao động có thời hạn và bãi bỏ quy định về giấy đồng ý chuyển việc cần phải được đấu tranh cùng lúc.

Kêu gọi Bộ Lao động tiến hành thanh tra đặc biệt

Kết thúc buổi họp báo, Chủ tịch Bae Sung Min đã đọc tuyên bố chính thức, kêu gọi Bộ Lao động và Việc làm Hàn Quốc tiến hành thanh tra lao động đặc biệt đối với các học viện tiếng Anh liên quan đến vấn đề nợ lương và sa thải trái pháp luật.

Công đoàn cũng yêu cầu áp dụng Luật lao động có thời hạn đối với lao động nhập cư mà không phân biệt visa.

Đồng thời, công đoàn yêu cầu đại diện của Học viện Warwick Franklin và Học viện Duks Language School cơ sở Ulsan chấm dứt việc đàn áp công đoàn và hủy bỏ quyết định sa thải các giáo viên liên quan.

Cre : https://worknworld.kctu.org/news/articleView.html?idxno=508897